Het is alweer december, voor velen dé tijd van het jaar: lichtjes, bomen, cadeautjes, ballen… en ergens tussen Oud & Nieuw door ook nog goede voornemens. Over dat laatste moeten we het even hebben.
Als club zit je midden in je seizoen, maar het is óók tijd om vooruit te kijken. Kersttijd en daarna tijd om je druk te maken over trainers in het volgende seizoen. Op tijd beginnen voorkomt veel gedoe en stress (tip 1).
Het tekort aan trainers wordt namelijk steeds groter. Subsidies verdwijnen, daarmee stijgen kosten voor opleidingen en dus worden er minder trainers opgeleid. Daarnaast stoppen er veel trainers door bijvoorbeeld vergrijzing maar ook door slechte begeleiding vanuit de club. Terwijl er met groei van het volleybal meer trainers nodig zijn. Gevolg: schaarste.
Gelukkig is volleybal nog niet zo maf als het amateurvoetbal, waar in september al de eerste nieuwe trainers voor volgende competitie al rondzingen. Voor volleybal is net na de Kerst beginnen, vroeg genoeg.
Januari voor evaluaties met team en trainer; dan kun je in februari fris starten met het zoeken naar nieuwe trainers — als dat nodig is!
Want investeren in het huidige trainerscorps is namelijk altijd slimmer dan de markt op gaan. Dat is gelijk tip twee.
Er zijn er nog meer:
🏐 Doe mee met de trainerscarrousel van deze blog: Setup-Smash-en-Blog.nl. Je kunt informatie doorgeven via Facebook Messenger of mail. Alleen maar meer publiciteit.
🏐 Neem op een goede manier afscheid. Wil je van een trainer afscheid nemen, doe dat netjes. De volleybalwereld is klein; reputatie reist snel.
🏐 Weet wat je wil & maak een profielschets. Groeien? Jeugd kansen geven? Niet degraderen, op donderdag spelen met na afloop bitterballen? Alles kan — als je het maar weet wat én het benoemt. Wees realistisch: onderscheid wat écht nodig is en wat nice to have is.
🏐 Wees creatief bij het zoeken. Iedere club heeft in hun advertentie “een mix van jong en oud, fanatiek en enthousiast”. Wees anders. Val op. Gebruik beeld, humor en iets eigens. Voor het zoeken en adverteren heeft de NVVO de meeste mogelijkheden. Er zijn ook nog een aantal Facebookpagina's. Ouderwets je eigen netwerk gebruiken kan ook
🏐 Eén contactpersoon, korte lijntjes. Trainers hebben ook een leven (ja echt!). Reageer snel en duidelijk. Dat geldt trouwens ook voor trainers zelf. Clubs die snel schakelen, ogen professioneel.
🏐 Verdiep je in de kandidaat. Begrijp wat iemand zoekt. Vraag rond voor context, niet om te roddelen, maar om te weten met wie je in zee gaat.
🏐 Weet wat je biedt. Doe gesprekken over financiën vroeg, zodat je niet aan het einde ontdekt dat vraag en aanbod kilometers uit elkaar liggen.
🏐 Zorg voor een team. Een trainer aannemen zonder fatsoenlijk team is vragen om ellende. De club is verantwoordelijk voor een representatief team, niet de trainer.
🏐Betrek het team tijdig. Geen referendum, maar wél polsen wat spelers belangrijk vinden. Trainers waarderen draagvlak.
🏐 Wees eerlijk over niveau & verwachtingen. Geen club is geholpen met mooipraterij. Als er vooral veel spelers stoppen, zeg dat dan. Eerlijkheid voorkomt teleurstellingen, aan beide kanten.
🏐 Wees eerlijk over ambitie & ontwikkeling. Trainers willen verder en zich ontwikkelen. Zorg dat je duidelijk bent over doorgroeimogelijkheden en dat ambities van club én trainer bij elkaar passen.
🏐 Geef ruimte. Goed beleid is fijn, maar geef een trainer invloed op selectie, speelstijl en werkwijze.
🏐 Regel randvoorwaarden. Materiaal, zaaluren, krachttraining, … Clubs die dit op orde hebben, trekken betere trainers aan. Een trainer wil coachen, niet wekelijks zeuren over ballen die er niet zijn.
🏐 Laat je club spreken. Een trainer kiest niet alleen voor een team, maar voor een omgeving. Benoem wat je club bijzonder maakt: sfeer, betrokkenheid, humor, structuur.
🏐 Proeftrainingen? Een geslaagde proeftraining zegt weinig. Pas na een paar weken of maanden weet je of het echt werkt. Dat risico moet je soms nemen.
Kortom: december is voor lichtjes en gezelligheid, januari voor het team en dan … in februari weer die spannende trainerscarrousel. Vorig jaar waren er 69 verschuivingen te melden in Ere- tot en met tweede divisie. Kijken of we dat record verbreken.
Fijne feestdagen en een soepel voorjaar. 🎄
Reacties
Een reactie posten